Témoignages

Grâce à TandemRH et son module de mouvement du personnel intégré, nos tâches de gestion sont grandement simplifiées. Un nouvel employé arrive bientôt ? Pas de problème, tout le personnel concerné est informé en même temps et l’emplacement de travail et les outils informatiques sont déjà prêts à accueillir la nouvelle recrue. Tout cela permet une intégration réussie. De plus, que dire du niveau de sécurité qui s’est vu accrû par le traitement en temps réel des départs d’employés. TandemRH s’avère véritablement un outil précieux !

Tandem RH est le maître d'œuvre de notre service des ressources humaines.  Il me permet d'être autonome, rapide et efficace dans mon travail au quotidien.

Le cas de la Ville de Blainville, expliqué par Claudette Bigras, Chef de division du service des ressources humaines de la Ville de Blainville.

Résultat de l’installation progressive des fonctionnalités depuis août 2004 :

•  Résultats qualitatifs* :
  • Information unique, centralisée et facile d’accès
  • Consultation des données d’employés par les gestionnaires et secrétaires des services
  • Réduction des erreurs, élimination de suivis parallèles
  • Génération de rapports et accès à des rapports pré-montés par TandemRH

• Résultats quantitatifs* :
  • Économie annuelle équivalente en salaire pour l’accès aux coordonnées personnelles des employés : 29 902,81 $
  • Économie annuelle en temps pour la mise à jour des listes d’ancienneté : 20 h
  • Économie annuelle en temps pour les enquêtes sur la rémunération globale : 37,5 h
  • Temps approximativement requis pour la préparation d’un historique d’employé : seulement 2 min avec la solution TandemRH versus 4 h auparavant

* selon le rapport présenté par Claudette Bigras, chef de division r.h. – paie du Service des ressources humaines de la Ville de Blainville devant la Commission des technologies de l’information du 27 août 2007.

Nous travaillons avec l’outil PERF ECHO lors de l’embauche d’employés, à l’interne et à l’externe. Nous l’utilisons pour toutes nos catégories d’employés, de cadres supérieurs à employés de soutien.

Dans la dernière année, nous avons administré environ cent questionnaires PERF ECHO. Généralement, cela est bien perçu par les employés quand on leur explique bien quelle utilisation nous faisons du rapport. L’avantage que nous y avons trouvé est la possibilité de pouvoir adapter nos questions d’entrevues grâce au bilan de compétences comportementales et valider certaines hypothèses lors des entrevues de sélection. Les gestionnaires apprécient également l’outil.

Nous utilisons PERF ECHO de PerformanSe dans le cadre de notre processus d’évaluation des candidats. Nous sommes recruteurs spécialisés en comptabilité finances et cet outil nous permet d’évaluer un côté moins évident à qualifier lors d’une entrevue, soit la partie comportementale au travail. ECHO est utilisé par notre équipe de recruteurs depuis près de deux ans et nous avons fait passer plus de 800 tests PERF ECHO à nos candidats.

 Les candidats à qui nous faisons passer le test trouvent la formule agréable et pratique. Les résultats qui en ressortent sont rarement contestés. Une rétroaction à la suite de la passation du test demeure par contre essentielle pour bien mettre en contexte les résultats et ainsi peaufiner l’information. Depuis que nous utilisons cet outil, nous saisissons davantage l’ensemble du profil d’un candidat de même que le type d’environnement dans lequel il peut être à l’aise. Les erreurs de recrutement coûtent cher et cet outil permet de les minimiser.