Répondre aux lois RH grâce à nos solutions en ressources humaines

La solution en ressources humaines Tandem PME permet de vous assurer de la conformité de votre organisation aux lois ressources humaines obligatoires au Québec  :

 

S’assurer du maintien de l’équité salariale :

  • La Loi sur l'équité salariale exige de corriger les écarts salariaux qui résulteraient d’une discrimination entre des emplois à prédominance féminine et à prédominance masculine de votre organisation.

le module d'équité salariale du logiciel de ressources humaines Tandem PME  permet d'évaluer, selon les facteurs et sous facteurs définis, les poste à prédominance féminines et masculine pour établir les correspondances salariales. 

Un rapport annuel d'évaluation des postes permettra à votre organisation de répondre adéquatement à la loi sur l'équité salariale qui exige une déclaration chaque année.



Pour faire le choix d'une solution en ressources humaines adaptée à vos besoins RH, contactez-nous.


Prévoir et gérer les formations de vos employés :

  • La Loi favorise le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre : vous devez investir au moins 1% de votre masse salariale dans la formation de votre personnel dès que la masse salariale de votre organisation dépasse 1 million de $

le module Formation du logiciel de Ressources Humaines Tandem PME  vous permet :

  • de définir les exigences de poste en matière de formation 
  • de définir les compétences développées par formation
  • d'évaluer les écarts pour planifier les besoins en formation
  • d'inscrire les employés aux sessions de formation
  • de comptabiliser les coûts de formation nécessaire à la déclaration du 1% de la masse salariale 
  • d’anticiper le volume de formation à prévoir pour vos employés pour définir votre budget

Le logiciel ressources humaines vous permet de générer des rapports faciles à utiliser. Vous pouvez planifier les  plans de formation individuels dont vos employés auront besoin.

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