Répondre aux lois RH pour les PME

Tandem PME  
La solution en ressources humaines Tandem PME permet de vous assurer de la conformité de votre organisation aux lois ressources humaines obligatoires au Québec  :

 

S’assurer du maintien de l’équité salariale :

  • La Loi sur l'équité salariale exige de corriger les écarts salariaux qui résulteraient d’une discrimination entre des emplois à prédominance féminine et à prédominance masculine de votre organisation.

le module d'équité salariale du logiciel de ressources humaines Tandem PME  permet d'évaluer, selon les facteurs et sous facteurs définis, les poste à prédominance féminines et masculine pour établir les correspondances salariales. 

Un rapport annuel d'évaluation des postes permettra à votre organisation de répondre adéquatement à la loi sur l'équité salariale qui exige une déclaration chaque année.

 

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Pour faire le choix d'une solution en ressources humaines adaptée à vos besoins RH:

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Prévoir et gérer les formations de vos employés :

  • La Loi favorise le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre : vous devez investir au moins 1% de votre masse salariale dans la formation de votre personnel dès que la masse salariale de votre organisation dépasse 1 million de dollars.

Le module "formation" du logiciel de Ressources Humaines Tandem PME vous permet :

  • de définir les exigences de poste en matière de formation 
  • de définir les compétences développées par formation
  • d'évaluer les écarts pour planifier les besoins en formation
  • d'inscrire les employés aux sessions de formation
  • de comptabiliser les coûts de formation nécessaire à la déclaration du 1% de la masse salariale 
  • d’anticiper le volume de formation à prévoir pour vos employés pour définir votre budget.

Ce logiciel de ressources humaines vous permet de générer des rapports faciles à utiliser. Vous pouvez planifier les plans de formation individuels dont vos employés auront besoin.